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新基金发行举步维艰只是新华权益类产品流年不利的一个缩影。屋漏偏逢连阴雨，今年以来，新华旗下栾江伟和路文韬两位明星基金经理相继离职，这令新华本就单薄的基金经理队伍更显得人员捉襟见肘，资历最老的投资总监崔建波几成权益阵营中唯一的王牌。随着权益类基金日渐式微，固收类基金在公司产品结构中的占比逐渐增加，数据显示，13只固收类基金最新的规模约为257.42亿元，占比约为75%，权益类的占比约为25%。对此，天相投顾基金评价中心负责人贾志对《红周刊》记者表示：“发力固收可能会导致权益类基金的研究投入不足，让部分表现较差的权益类基金的业绩一直处于同类可比基金的尾部，进入恶性循环，最终导致这些基金的清盘。”但是，在A股市场牛短熊长的背景下，对于生存艰难的中小基金公司来说，这或许也是一种无奈的选择。

“中国扩大开放的步伐不停歇。”路透社指出，2019年的新版外资准入负面清单，进一步缩减清单条目近两成且大幅度增加鼓励外商投资领域，表明中国支持外商参与中国制造业的高质量发展。在2019年营商环境报告中，世界银行将中国在全球的排名从第78位提升至46位，并称赞中国相关领域的改革“令人惊叹地快速且有效”。瑞士《新苏黎世报》由衷感叹：“一个明确的信息是，中国市场是开放的！”

此外，《证券日报》记者在浏览招聘网站时还发现，不少险企开出高薪招聘科技人才，不过招聘条件较为严格。5月份以来，就有5家以上的险企招聘不同岗位的科技类人才。这类人才一般要求有5年以上工作经验，而开出的年薪“价码”往往在40万元以上。某寿险公司招聘一名总公司科技事业部大数据部负责人，要求有10年以上工作经验，月薪3万元-5万元，最低学历为本科；另一险企招聘一名IT战略岗员工，要求5年至10年工作经验，月薪2万元-3万元，最低学历为本科；还有财险公司招聘互联网金融产品经理，主要负责组织制定金融科技产品的发展规划、．推动金融产品或业务的开发、管理、实施和结果分析，其任职要求也需要有互联网金融等领域的相关工作经验，月薪在2.5万元-3.6万元之间。而一般的技术类岗位、大数据开发、分析类岗位也有1万元-2万元的月薪。

在措施的细节上，51%的受询者希望废除参议院，29%赞成取消总理职位。49%的受询者认为现行体制运作良好，50%认为运作不良。在“共和国前进”运动、社会党、共和党选民中，对现行体制满意的比例最多，分别为68%、69%、64%。相反，在自称支持“国民联盟”或“不屈的法兰西”党的受询者中，批评体制的人很多，分别有26%和34%。

利好创新药发展多位业内人士认为，目前实施的药品带量采购政策，对于创新药给予较高溢价。上述基金经理表示，过去十年监管政策、新药审批都在向成熟体系学习。仿制药降价是大趋势，政策鼓励药品研发朝创新方向走。投资逻辑方面，创新药整个产业链都值得关注，而仿制药企业将出现较大分化。

阿里巴巴相关负责人告诉《商学院》记者，目前，全国约有600多万家夫妻老婆店，其中300万家在城市，300万家在农村。中国600万家夫妻老婆店具有得天独厚的经营优势，它们服务的范围是周边300米左右的居民，一天进店的消费者约200多人，一个月稳定服务1000多个消费者。